Las personas hispanohablantes son una fuerza poderosa en la economía de los EE. UU. y se prevé que desempeñen un papel importante en el futuro de la fuerza laboral solar.
SEI ha estado capacitando a hispanohablantes de todo el mundo desde 2014, sumando más de 15,000 personas a nuestro programa hispano, ¡y seguimos contando! Si bien el éxito de este hito es significativo para nosotros y nuestros socios en EE. UU. y América Latina, ¿cómo impacta la participación hispana y latina en la fuerza laboral de la industria solar?
Se proyecta que las personas hispanas y latinas representarán el 78% de la nueva fuerza laboral de EE. UU. para el 2030
Según el último censo de los Estados Unidos, la población hispana y latina de los Estados Unidos es la minoría racial o étnica más grande del país, con 61,1 millones de personas que representan el 18,9 % de la población total. El Departamento de Trabajo de EE. UU. proyectó que los/as hispanos/as representarán el 78 % de los nuevos trabajadoresnetos entre 2020 y 2030, lo que equivale a que 1 de cada 5 trabajadores será latino para el 2030.
La industria solar se ha convertido en uno de los principales creadores de empleos del país. Los trabajos de instalación pueden conducir a un rápido avance profesional, incluidos los puestos de jefe de equipo y el trabajo eléctrico avanzado. Dado que las personas hispanas y latinas actualmente representan solo el 20% de la fuerza laboral de la industria solar, generar un compromiso hacia la diversidad y la inclusión hará más que ampliar las oportunidades para este grupo subrepresentado; también ayudará a las empresas expandir la cantidad de trabajadores calificados y, en última instancia, mejorará el impacto y el resultado final. En lugar de verlo como una preocupación secundaria, las empresas de energía solar tienen todas las razones para priorizar los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión para que sean una parte integral de s
us negocios.
Teniendo en cuenta estos datos, el futuro de la energía solar debe incluir a las comunidades hispanas y latinas. Pero la falta de acceso a la educación solar, así como las barreras del idioma en Estados Unidos, los hacen menos propensos que otros grupos demográficos a tener oportunidades laborales que podrían ayudar a aumentar la tasa laboral. A pesar de la necesidad de trabajadores calificados, en EEUU solo el 26% de las empresas de energía solar tienen una estrategia para aumentar las contrataciones de minorías étnicas o raciales.
Educación más accesible para hispanohablantes
En SEI, apoyamos a los/as hispanohablantes de EE. UU. y América Latina ofreciendo capacitación solar de alta calidad más accesible en su idioma. Esta educación genera carreras profesionales y oportunidades laborales que no solo ayudan a mejorar la industria solar, sino que también mejoran la calidad de vida de las comunidades hispanas al brindarles acceso a la independencia energética.
La industria necesita una fuerza laboral diversa, inclusiva y bien calificada para ayudar a asegurar su papel vital en la transición energética. Como mujer latinoamericana, sé lo importante que es no solo incluir, sino también honrar nuestras diferencias para representar todas las voces de las comunidades de habla hispana en todo Estados Unidos y América Latina; es por eso que SEI recientemente cambió el nombre de su Programa a “Programa Hispano y Latinoamericano.”
Con la ayuda de campeones de la energía solar como tú, estamos acelerando esta transición al preparar a las personas hispanohablantes que son absolutamente esenciales para el desarrollo de la industria solar. ¡Contáctanos hoy si tú o tu empresa está interesada en apoyar el crecimiento de este programa! Contacto: [email protected]
